合同签订协商一致法律知识_合同签订协商一致法律规定
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合同签订协商一致相关法律知识

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建设工程质量保证金的支付与返还

建设工程质量保证金的支付与返还问题。该保证金由发包人与承包人协商确定,并签订相关合同。保证金用于确保承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修。文章详细阐述了缺陷和责任期的定义,以及保证金的约定、工程质量保修书的内容、工程保修金的设立和预留、质

借款合同

某公司因急需资金购买特定物品而向另一公司借款的情况。因资金周转问题,至今尚欠部分款项未支付,经双方协商,制定了详细的还款计划书。公司提供了抵押物保障债权人的权益,并承诺按照还款进度支付欠款。文章还提醒双方在签订还款计划书时需要注意的风险提示,如明确欠

中介费的规定

购买二手房时中介费的具体金额计算方式和退还情况。中介费并非一定按房屋成交价格百分比计算,而是根据双方协商和房屋是否成交确定,需在买卖合同学明确金额及未成交时的支付情况。中介费退还情况分为三种,依据中介公司是否促成合同签订及履行情况等因素判断。

二手房预约买卖合同签订时间

二手房预约买卖合同的签订时间以及二手房买卖过户手续。预约合同签署时间在本约合同之前,双方可协商确定具体签订时间。过户手续包括达成共识并签订购房合同、提交过户申请、缴纳税费和领取房产证等步骤。

劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书的相关内容。甲方和乙方经协商同意变更已签订的劳动合同中的部分内容,包括将工时制度变更为不定时工作制度。协议的变更包括协议变更和法定变更两种情况,并规定了允许变更劳动合同的条件。本协议一式两份,双方各执一份,经签字盖章后生效。

劳动合同主体变更:变更协议还是重新签订?

劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更时,原劳动合同仍然有效,可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下,劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权

女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理?

女职工怀孕后发生流产,劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书,但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解,双方协商一致,劳动合同期限顺延至8月31日终

劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书的具体内容。协议中,甲方和乙方在协商一致的前提下,对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且仅限于部分内容的变更。协议签订后,原劳动合同继续履行,但变更条款按新协议执行。此外,文章还

劳动关系变更协议书的主要内容

劳动关系变更协议书的主要内容,包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件,以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定,保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时,双方需协商变更劳动合同,并签订书面协议,确保

法人变更对劳动合同的影响

法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除,但如果企业要求劳动者重新签订,则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制,对于特定情形的劳动者不得解除

劳动合同

劳动合同的主要内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作(任务)为期限三种形

签订劳动合同后是否可以随意降薪?

我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪,企业需与员工协商,劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳

如何拒绝签订劳动合同

如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以通过协商解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时,文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定,以确保劳动者的权益不受损害。

精神病人签订借贷合同的效力问题

精神病人签订借贷合同的效力问题。根据相关法律规定,由于精神病人通常缺乏或受限的民事行为能力,他们签订的借贷合同是无效的。合同成立需满足订约主体存在、依法订立、协商一致的主要条款、要约和承诺阶段的存在等条件。

劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书的内容及变更劳动合同的相关注意事项。当甲乙双方协商一致时,可以对已签订的劳动合同进行变更。变更劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,也可以成为劳动合同变

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