合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

用人单位违反劳动合同法规定的责任

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。而如果这样的违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

劳动合同终止证明书的办理

在劳动合同期满且不再续签的情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明书，而不是简单开具退工单。该证明书应明确载明双方当事人订立的劳动合同已履行完毕，依据劳动合同法第四十四条(一)款规定终止，并注明是否给予了经济补偿金。

单位未及时办理退工造成损失谁负责

用人单位的赔偿责任

如果公司方在员工离职后未按法律规定及时办理退工手续，给员工的后续就业造成了严重影响，用人单位应承担相应的赔偿责任。

退工登记手续的义务

根据《就业服务与就业管理规定》第一款的规定，用人单位有义务在劳动者解除劳动关系后的15日内为其办理退工登记手续。具体而言，用人单位在招用劳动者后应在录用之日起30日内办理登记手续，而在与职工终止或解除劳动关系后应在15日内办理登记手续。

经济补偿的性质

不同观点对经济补偿的解释

对于劳动合同中经济补偿的性质，各方面存在较大的争议。一种观点认为，经济补偿是对用人单位违约责任的一种惩罚，即用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任并支付经济补偿。另一种观点认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，即国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活水平，避免生活水平急剧下降。还有一种观点认为，经济补偿是对劳动者过去为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者劳动内容和成果的肯定。经过研究，相对认同第二种观点，即经济补偿是企业承担社会责任的一种方式。在我国失业保险制度建立健全的过程中，经济补偿能够有效缓解失业者的焦虑情绪和实际困难，维护社会稳定，形成良好的社会互助氛围。经济补偿并非经济赔偿的一种惩罚手段。根据我国的按劳分配制度，劳动者通过付出劳动获得劳动报酬，而劳动报酬基本能够体现劳动者的贡献。