劳动合同具有协商一致法律知识_劳动合同具有协商一致法律规定
手心律师网首页 >

劳动合同具有协商一致相关法律知识

查看全部分类

员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式

《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致,除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作,并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则,员工不必服从用人单位任意的调岗要

哄抢他人财物的法律定性及罪名

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;同时,孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。此外,如果用人单位存在拖欠工资等行为,孕妇也可以根据法律单方面解除劳动

新劳动法辞退员工补偿规定是什么

新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定,用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同,则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形,包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变

公司员工违反规定造成重大损失被辞退是否合法

员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性,以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定,员工违反公司规章制度造成重大损失时,公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况,员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼

问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?

关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定,调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工,且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调

餐饮业劳动合同编号:______________

餐饮业劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则,对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定,并特别强调了社会保险的重要性。

被辞退口头通知能获得赔偿吗

劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下,用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时,针对被口头辞退的劳动者,文章介绍了如何获取和保全证据的方法,包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳

试用期工资的法律规定

试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例,如试用期工资低于最低工资标准,用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商,如协商不成可申请

法律顾问服务范围

法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题,诉讼、仲裁和执行案件代理,处理非诉讼法律事务,制定合同和法律文件,处理劳动合同和劳资纠纷,协商经济合同和签约,以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问,根据公司和企事

劳动合同解除协议

甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同,并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求,协议经双方签字或盖章后生效。

同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订,而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况,以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如

合法解除劳动合同

合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力,未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同,劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同,应支付相关费用并承担违约责任

劳动法第28条规定的经济补偿

《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异,包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿,违反工资支付规定的补偿办法,低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况,如协商解除、因病或非因工负伤解除等,经济补

存根 第 [编号] 号

与某公司员工的劳动合同解除事宜。该员工因特定原因与公司协商一致,自某一特定日期起解除劳动关系。文中详细描述了员工的个人信息以及解除劳动关系的原因和时间,并明确了此证明为一式两联,分别由单位和员工保存。

企业固定工转制过程中劳动关系处理方法

企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中,对于不愿签订劳动合同的职工,经过协商可以解除劳动关系,但需遵守相关规定和程序;对于造成经济损失或审查期间的职工,用人单位不得随意解除劳动关系;同时,劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言,企业需

热门法律知识

  1. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  2. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  3. 信访复查不受理的解决方法
  4. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  5. 虚假宣传行为的定义和违法性
  6. 刑事诉讼中传唤的法律规定及程序
  7. 传播淫秽物品罪的法律解析

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多