合同无效的法律关系相关知识_合同无效的法律关系相关规定
依据我国合同法的规定，没有付款凭证的借款协议，如果出借人没有向借款人提供借款的，借款协议是不具有法律效力的。不属于出借人所有或出借人没有支配权的财产所形成的借贷关系无效，不受法律保护。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，如违法提供赌资、提供走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
签订合同后合同主体不存在,合同无效,但是如果合同已经进行了继承的话,那么就会存在新的主体,这个时候合同就可以生效。依法成立的合同，自成立时生效。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，
如果是立约定金就有效。一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。因为立约定金法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系，立约定金的生效是独立的，在主合同之前就成立。
事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的劳动关系而言的。它包括无书面形式的劳动合同、双重劳动关系和无效劳动合同所形成的劳动关系。在实践中，对于无效劳动合同，法律已经有明确规定，而双重劳动关系虽然在原则上不被承认，但在实际操作中仍然被处理为双重劳动关系。因
企业与职工的关系一直备受关注，人们越来越关心法律对于用人单位赔偿劳动者损失的规定。根据我国相关法律，以下情况下用人单位应赔偿劳动者损失：一是故意拖延订立或续订劳动合同；二是由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同；三是违反规定侵害女职工或未成年工合
我国法律目前不认可这种“断绝父子关系”的协议，它是无效的。我国合同法第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。因此，断绝父子关系协议不能产生
如果合同一方签字后，另外一方长时间没有签字，该合同是无效的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。借款合同，双方协商后必须签字确认，然后才能有效。如果是单位合同，还须加盖单位印章，及责任人签字。借款合同
北京市正海律师事务所系根据中国法律登记注册的中国律师事务所，本律师函署名律师具有完全的合法执业资格。本律师依法取得北京××有限责任公司的授权，向贵-司致函如下：。故贵-司与委托人的书刊发行合同应为无效合同。考虑到双方的合作关系，也便于双方进一步的合作，
被撤销的民事行为从行为开始起无效。根据《合同法》的规定：“合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”赠与人在法定情形之下，可以单方行使撤销权利，使民事法律行为溯及地消灭，当事人之间的权利义务关系恢复到未发生时的状态。
合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
股权转让是公司并购的一重要形式，是一项系统工程，涉及法律关系复杂，在实践中面临着大量的风险，手心律师网小编通过本文对一些重要风险进行简要分析，希望大家对企业股权转让中的风险有进一步的认识。此时，如果已签订股权转让合同的公司股东对公司的违法犯罪活动知情，为恶意当事人，则转让合同的效力可能因违反诚实信用原则而归于无效，自然不发生风险负担问题。
因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。
但是，新近的观点对此提出批判，认为传统理论将可否对抗善意第三人作为区分绝对无效与相对无效的标准，似有颠倒因果关系的嫌疑。至于无效为绝对无效或相对无效，应为其法律性质的问题，而绝对无效或相对无效的法律行为，究竟是否得对抗善意第三人，乃属无效的法律效果问