自动离职有经济补偿吗法律知识_自动离职有经济补偿吗法律规定
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
依据我国劳动合同法的规定，用人单位按要求给予劳动者经济补偿后，劳动合同会自动解除，劳动者不离职，不影响劳动关系终止的事实。劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。
要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括：克扣或无故拖欠劳动者工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
根据中国劳动法第28条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿：1.双方协商一致解除劳动合同；2.非过失性辞退劳动者，包括劳动者因病或非因工负
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果劳动者自动离职且公司没有过错，一般不会获得经济补偿金。然而，如果公司有过错，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年需要
本案涉及某大学与诸某之间的劳动争议。诸某于1992年5月因房屋问题暂停工作，后未再上班。某大学于1999年4月决定不再保留诸某公职，自动离职处理。诸某要求某大学支付经济补偿金和补缴社会保险。仲裁委员会裁决某大学应支付经济补偿金和补缴社会保险。一审法院
劳动合同到期，如果公司不是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，不赔赔偿金；但是除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意，或者劳动者自动离职的以外，劳动合同到期后公司要给劳动者经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
用人单位违反劳动法规定的情况下，劳动者可以自动离职并获得经济补偿金。这些情况包括：用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳
开封欧帕自动化有限公司与姜保和签订的劳动合同到期后未续签，姜保和离职后要求支付经济补偿金。法院判决该公司支付经济补偿金4813.62元和2010年1月份工资2199.50元。在劳动关系存续期间，该公司未为姜保和交纳养老保险费，法院要求补交拖欠的3个月