自动辞职是否有法律规定补偿

员工辞职是否有经济补偿的法律规定

根据劳动合同法的相关规定，员工辞职是否能获得经济补偿取决于员工的辞职理由。

个人原因辞职的员工不享受经济补偿

如果员工是因为个人原因辞职，那么他是没有资格获得经济补偿金的。此外，根据法律规定，员工在以个人理由辞职之前，还需要提前30天以书面形式通知公司。如果员工未经公司同意擅自离职，或者未能按照法定通知期限离职，这些行为都被视为违法解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿公司遭受的经济损失。

公司存在特定违法行为导致员工被迫辞职的情况

根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职，并有权获得经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未按时支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力威胁、非法限制人身自由，或违规指挥、强制劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。

总结以上规定，员工辞职是否能获得经济补偿金取决于辞职的原因。如果是员工个人原因导致的辞职，是没有资格获得经济补偿的。但如果是因为公司存在特定违法行为导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿金。