解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金

法律解读

根据劳动法律法规的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。然而，A制衣公司违反了该规定，未与员工签订劳动合同。此外，公司未能提供充分的证据证明孙强是自动离职。因此，仲裁委员会不予采信公司提供的证据。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条的规定，A制衣公司应支付给孙强解除劳动合同的经济补偿金，金额为51000元。鉴于企业已支付给孙强未签订劳动合同的双倍工资7000元、年假工资2413.8元以及奖金7500元，仲裁委员会不支持孙强的其他请求。

案例简介

孙强（化名）诉称，自2000年9月起，他在A制衣公司工作，但未签订劳动合同。2008年2月29日，公司突然解除了与他的劳动关系，并未按规定支付他的经济补偿金和其他待遇。孙强将A制衣公司告上市劳动争议仲裁委员会，要求公司支付给他经济补偿金51000元，并支付2008年1月和2月的双倍工资12000元，以及未提前30日通知的工资6000元等待遇。A制衣公司辩称，孙强因工作业绩不佳，主动提出离职，并于2008年2月29日正式离职，不同意孙强的请求。经庭审查明，孙强于2000年9月被聘为A制衣公司的部门经理，月薪为6000元，双方未签订劳动合同。2008年2月29日，公司在网上公告孙强已离职。然而，孙强不认可这一说法，也不认可公司提供的录音证据。在孙强在公司工作期间，他未休2007年的15天年假，公司尚欠他2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职，不同意支付经济补偿金，只同意支付欠发的2月份工资、奖金以及年假工资，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。仲裁委员会决定一次性支付给孙强解除劳动合同的经济补偿金51000元，并驳回孙强的其他请求。