行政行为有哪些证据的法律知识_行政行为有哪些证据的法律规定
行政诉讼中非法证据排除的相关内容。首先介绍了行政诉讼非法证据的内涵，包括狭义和广义的定义以及主要情形。接着阐述了行政诉讼非法证据排除规则，该规则适用于行政案件中缺乏合法性的证据材料，需要法律特殊规定并由人民法院在行政诉讼中适用。只有法院有权对非法证据
审理前的准备工作和庭审程序。审理前，人民法院需组成合议庭，进行诉状交换、处理管辖异议、审查诉讼文书和调查收集证据等。庭审程序包括开庭准备、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议和宣读判决等阶段。审理第一审行政案件，应在立案起3个月内判决，特殊情况需
房屋拆迁协议的签署流程及其关键内容，包括补偿形式、金额、支付方式等。被拆迁人需交付证件办理注销手续。同时，解决拆迁纠纷的方式包括协商、行政复议和诉讼，并强调保存相关证据的重要性。房屋拆迁协议的诉讼时效为三年。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
当企业对质量监督局的检验结论存在质疑时，是否可以自行进行复检的问题。根据《产品质量法》规定，企业可以在收到检验结果之日起十五日内向相关部门申请复检。同时，行政处罚法规定行政机关在调查或检查时，执法人员需遵守相关规定，确保程序合法、公正。在证据收集方面
行政诉讼中的证据保全程序及要求。当事人应在举证期限届满前向法院申请证据保全，以书面形式提出申请并说明证据详情。法院有权要求申请人提供担保。主体为当事人，包括原告、被告和诉讼第三人。同时遵守相关法规和司法解释的规定。
行政诉讼中证据的效力判断原则，包括不同种类证据的效力认定标准。具体讨论了公文文书、鉴定结论、原件原物等证明力度的优先级以及各种证据的特定要求，如证人证言等。此外，也提到了行政诉讼证据的法定种类，如书证、物证等及其特征。
讨要工资的方法，即使在没有直接证据的情况下。可以采取向劳动行政部门举报、直接申请仲裁、起诉等步骤来要求用人单位支付欠薪。同时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者还可以要求支付经济补偿金，并且用人单位逾期不支付劳动报酬可能会面临加付赔偿金的后果。
如何投诉虚假广告的游戏。玩家可以向相关机构在线投诉，追究游戏公司的民事责任和行政责任，或向消费者协会、工商机关投诉。投诉时需提供游戏公司宣传、虚假宣传、真实情况和损失的证据。根据《消费者权益保护法》，虚假广告行为将受到停止发布广告、罚款、吊销营业执照
税务行政复议中被申请人的权利和义务。被申请人有权提出辩护、督促申请人执行原具体行政行为等，并有义务全面接受税务行政复议机关的审查、提供相关材料和证据等。此外，文章还介绍了代理人在税务行政复议中的权利和义务。代理人以被代理人的名义参加复议活动，在代理权
行政强制措施期限的规定，包括查封和扣押的期限和处理决定。根据《行政强制法》，行政机关实施查封和扣押的期限原则上不超过30日，特殊情况可延长。同时，应理解法律和规定中涉及的告知、听证和处罚决定的时间流程。对于防止证据损毁的强制措施，在固定证据完成后即可
行政诉讼中法官拒绝证据保全后的处理方法。申请人需继续寻找有利证据，并重视证据的对质辨认和核实环节。同时，法官在审核认定证据时，需关注证据的真实性、关联性和合法性，并排除不能作为定案依据的证据，特别是被告在行政程序中非法剥夺当事人权利所采用的证据。
行政上诉状的相关内容。上诉状中，上诉人针对一审判决的事实、证据、适用法律及程序提出异议，并提供新证据。在二审法院审理过程中，上诉状的详细陈述事实至关重要，以确保审理的公正性。无论法院选择书面审理还是开庭审理，上诉人均有机会充分阐述观点。
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
政府在拆迁过程中未履行合同约定时，被拆迁方应如何维护自身权益的问题。可以通过谈判协调、行政复议、司法诉讼等方式解决。同时，关注政策、搜集证据也很重要。若未签字，在规定时间内未启动法律行动则不得强行拆迁，否则属违法行为；若被拆迁方不走法律途径且拒绝搬家