仲裁法律法规相关知识_仲裁法律法规相关规定
仲裁指双方当事人根据有效的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行处理的一种争议解决方式。我国仲裁法规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
法律法规对劳动争议管辖有明确的规定。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁
(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人或代理人的姓名、职务；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；(五)不服裁决，向人民法院起诉的期限。《中华人民共和国仲裁法》第五十四条 裁决书应当写明仲裁
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间
根据法律、法规规定，人民法院受理执行仲裁法律文书范围包括：我国仲裁机构做出的仲裁裁决书、调解书;依当事人申请的仲裁财产保全;依当事人申请的仲裁证据保全;经人民法院裁定承认其效力的国外仲裁机构做出的仲裁裁决书。当事人可以向人民法院申请执行仲裁调解书，
一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”中华人民共和国法律、行政法规对于仲裁委员
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向
民事诉讼法规定，被执行人不履行生效判决、裁定的，申请人向法院申请执行后，法院应当执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。已经对被申请人的财
劳动法律法规包括中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和职业病防治法等法律，以及国务院关于职工探亲待遇、女职工劳动保护、工资总额组成、职工工作时间、失业保险、社会保险费征缴暂行、城市居民最低生活保障、禁止使用童工、工伤保险、
综上所述，业主和物业公司发生纠纷的情况时有发生，解决物业纠纷的方式也有多种，包括投诉、调解仲裁及诉讼等，相关法律法规都对此有所规定。其中《仲裁法》和《民事诉讼法》是业主采取仲裁诉讼手段维权的法律依据。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解书如果违反法律规定的，调解书是没有效的，不受法律保护。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法
仲裁法规定仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系”，只明确了仲裁机构不是行政机关、行政机构，但没有明确其法人组织的类型。但是，由于民法通则未修改，事业单位分类改革尚未启动，国务院组建仲裁机构的文件只能规定仲裁机构参照有关事业单位的规定”解决人
劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发