签订劳动合同后是否可以随意降薪?
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签订劳动合同后是否可以随意降薪?

点击数:11 更新时间:2025-05-13

 
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依据我劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,签订劳动合同后,用人单位要履行劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,那么签订用工合同后可不可以随意降薪的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

根据我国相关法律规定,用人单位在签订劳动合同后是不能随意降薪的。如果用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者有权申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,以下劳动争议适用本法:

根据第五条的规定,当劳动争议发生后,如果当事人不愿意协商或协商不成,或者达成和解协议后不履行,劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除非本法另有规定,可以向人民法院提起诉讼。

员工调岗降薪的法律规定

一、企业做出调岗决定需与员工协商。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是双方真实的意思表示则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,如果合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,双方应当理解为真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方都有责任履行。

三、不胜任工作是企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

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