合同无效合法权益法律知识_合同无效合法权益法律规定
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合同无效合法权益相关法律知识

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效力待定合同该如何判定

合同的效力分为三种,无效合同,效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同,是需要权利人追认之后才会产生效力。究竟什么情况下才认定为效力待定合同呢?无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一种效力待定的合同。为保护当事人的合法权益,在效力待定合同中,法

装潢装修合同怎么写

甲乙双方经友好协商,甲方决定委托乙方进行住房装修,为保护双方的合法权益,结合本工程的具体情况,双方达成如下协议,共同遵守。双方如对合同执行发生争议,应通过友好协商解决,如协商无效的,可以提交人民法院诉讼。合同经双方签字生效后,双方必须严格遵守。合同附

旅客该如何利用旅游消费维权维护自己的利益

实践中旅游者与旅游经营者相比,处于弱势地位,旅游经营者以格式合同、通知、声明、告示等方式作出对旅游者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害旅游者合法权益的责任,旅游者可以向人民法院请求依据消费者权益保护法第二十四条的规定认定该内容无效,依据本规定

效力待定合同的补救措施

效力待定合同虽然从实质上讲是一种无效合同,但此种合同存在的瑕疵是可以修正的,许多情况下并不损害权利人和相对人的合法权益,权利人和相对人也追求合同有效的法律效果,基于维护交易秩序和保护相对人利益考虑,合同法将此类合同定只要采取补救措施即对合同瑕疵进行修

劳务合同可否定免责条款

可以定,但免责条款不符合法律规定会无效。之所以规定这两种免责条款无效,是因为它不仅违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止。

小产权房买卖合同无效:如何主张赔偿权益?

小产权房买卖合同无效,买受人可以要求赔偿。根据法律,买受人的合法利益受到更多保护,一般只需承担次要责任。而出卖人为了获利,违反了诚实信用原则,应当承担主要责任。法院应当根据房屋升值部分的价格,判决出卖人按照“三七分”的比例赔偿买受人的信赖利益损失。根

合同履行法律风险识别与防范

债权转让未通知债务人,债务转移未取得债权人同意。可能对债务人不发生效力或债务转移无效,影响合同的顺利履行,造成较大的经济损失。变更后的合同主体不具备相关资质,或者没有履行能力。发生履行纠纷时,难以维护自身合法权益。

个人借贷时需要审查什么内容

如恶意串通损害国家、集体或他人的借款合同无效,违反法律规定,损害社会公共利益,以合法形式掩盖非法目的等借款合同也无效。因此,出借人应尽量要求借款人在借条上写清借款的用途,以便于借款人将借款用于不法活动时,出借人仍能很好的保护自己的合法权益。

物流货物损坏赔偿时间

  1、根据《消费者合法权益保护法》第24条、《合同法》第311条的规定,货运公司的连单背面写到的“贵重物品损坏不给予赔偿”是无效的,运输公司在运输过程中造成货物毁损的应当由货运公司承担赔偿责任。

民间借贷合同纠纷审理的程序规定是什么?

人民法院审理借贷案件,应按照自愿、互利、公平、合法的原则,保护债权人和债务人的合法权益,限制高利率。根据审判实践经验,现提出以下意见,供审理此类案件时参照执行。对于民间借贷无效合同的认定,事关合同效力的维护及市场经营秩序的安全和稳定,亦事关社会公共利

民间借贷可以反诉合同纠纷吗?

借款合同纠纷向法院起诉后,被告可以提起反诉的,所以原告可以反诉借款合同无效。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。针对无效借贷合同而言,如果无效借贷合同尚未履行,则不得履行。如果损害国家、集体、第三人合法权益的,对借贷双方约定的利息,人民法院应

什么样的合同属于无效合同?

本文介绍了无效合同的几种情形,包括行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同、合同双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同、违反法律、行政法规的强制性规定的合同以及其他属于无效合同的情形。根据中华人民共和国民法典第一百五十五条的规定,无效或被撤

江苏省劳动合同条例:保障员工权益的重要法规

依法订立的劳动合同,对当事人具有约束力。工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后,由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效的时间或者条件有约定的,从其约定。劳动合同约定的试用期超过规定期限的,超过规定期限的部分无效。

如何裁判拍卖合同纠纷问题

曾*龙与**金马拍卖有限公司、中国银行股份有限公司上饶市分行、徐声炬拍卖纠纷案。在拍卖活动中,拍卖师的拍卖行为违反法律规定和行业习惯做法,侵害有关竞买人的合法权益的,应认定其拍卖行为无效。人民法院在处理这些纠纷时如何认定这些做法,应当根据拍卖习惯和具体

劳动者损失赔偿规定对用人单位的影响

用人单位在以下情况下应该赔偿劳动者的损失:一是故意拖延不订立劳动合同或不及时续订劳动合同;二是由于用人单位的原因订立无效或部分无效的劳动合同;三是违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益;四是违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。赔偿标

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