劳动合同的无效性

根据《劳动合同法》第二十六条的相关规定，如果采用欺诈手段与公司签订劳动合同，这份合同将被视为无效合同。无效合同从其订立之日起就失去法律效力，对双方当事人没有约束力。然而，无效合同的无效并不意味着没有法律后果。

劳动报酬的支付

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条的规定，一旦劳动合同被确认为无效，用人单位仍应根据以下标准支付劳动报酬：参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准。

因此，即使劳动合同被视为无效，用人单位仍然有义务支付劳动者所付出的劳动所应得的报酬。这是为了确保劳动者的合法权益得到保护，同时惩罚那些采用欺诈手段与公司签订劳动合同的行为。