申请劳动仲裁流程时间

劳动仲裁申请流程时间

一、提交申请书

当事人申请劳动仲裁时，需递交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理

仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，需在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如决定不予受理，需说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议时应先行调解，以在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需要延期，可经批准并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后需制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可先行裁决该部分事实。