哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下六类劳动争议适用本法：

一、确认劳动关系发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在关于劳动关系是否存在的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。

二、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在关于因除名、辞退和辞职、离职方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

当用人单位与劳动者之间存在关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。

六、法律、法规规定的其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。