劳动仲裁时效能否中断

劳动仲裁时效能否中断

一、劳动仲裁诉讼时效的中断

根据劳动仲裁相关规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，劳动仲裁诉讼时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1. 向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。

二、法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定：

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1. 向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。