仲裁申诉时效 办案时效的法律规定
点击数：13 更新时间：2024-09-14
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会应在仲裁时效内审理并结案劳动争议。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。根据该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：
在处理案件过程中，如果政策规定不明确或缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间。
在处理案件过程中，如果需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查等待结果期间。
在处理案件过程中，如果当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间。
在处理案件过程中，如果发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观情况期间。
仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况消除后，仲裁时效即应恢复计算。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条规定，仲裁庭处理劳动争议应在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情复杂需要延期，可适当延长，但最长延期不得超过30日。根据第43条规定，仲裁庭处理集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过15日。