超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗

超过两年拖欠工资是否可要求双倍工资

根据劳动合同的签订情况，拖欠工资超过两年是否可要求双倍工资存在不同情况。如果公司签订了正式的劳动合同，无论是否拖欠工资超过两年，都不可能存在要求双倍工资的情况。如果公司没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么可以凭借相关证据材料向劳动仲裁机构申请要求双倍工资。

双倍工资的时效规定

双倍工资被认为不属于劳动报酬范畴，而是一种具有惩罚性的赔偿金，因此适用一般时效规定，而不是特殊时效规定。如果未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资的仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如果未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资的仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日。例如，如果在2010年5月1日入职，并一直未签订劳动合同，则双倍工资的仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁。如果超过仲裁时效，双倍工资的请求将无法得到支持。

单位拖欠工资的解决方法

一、向劳动部门投诉解决

投诉的解决方法具有以下优点：一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者的工资，从而劳动者可能以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。因此，在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择这种方式。然而，如果劳动者的请求较为复杂，例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的情况，则劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

如果劳动争议较大，劳动者与用人单位之间通过劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决双方的纠纷。