劳动者对一裁终局的仲裁如何救济

依据劳动争议调解仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对一裁终局案件的裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的终局性

根据第四十七条的规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者救济的途径

根据第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁管辖约定的有效性

劳动争议的管辖分为两个阶段

劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和法院诉讼阶段的管辖。在劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。换句话说，在劳动仲裁阶段，劳动合同履行地具有优先管辖权。

法院诉讼阶段的管辖

在劳动争议案件进入法院诉讼阶段时，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么用人单位所在地的基层人民法院将具有管辖权。

劳动诉讼的特殊性

对于劳动诉讼来说，其管辖问题有明确的规定，不得约定管辖于法无据。劳动诉讼案件与一般的民事案件有所不同，具有本身的特殊性和差异性。如果按照《民事诉讼法》的规定可以约定管辖，往往不利于保护劳动者的合法利益。因此，在劳动争议的解决过程中，应严格依照劳动争议调解仲裁法的规定进行管辖的确定。