公司冷处理是否可申请劳动争议仲裁

依据相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：(一) 因确认劳动关系而产生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；(三) 因除名、辞退、辞职或离职而产生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当用人单位采取冷处理方式不解决劳动争议时，劳动者有权申请劳动争议仲裁。