工伤认定老板不承认劳动关系怎么办

如何认定劳动关系

为了解决工伤认定时老板不承认劳动关系的问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在确定劳动关系后，可以再次申请工伤认定。

一、提供其他材料证明劳动关系

劳动者可以尽量提供其他能够证明自己曾为用人单位提供过劳动的材料。例如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等。劳动者需要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集和保存相关物品。

二、请同事提供证人证言

劳动者可以请同事提供证人证言。但需要注意，除非同事有年迈体弱或行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三、客户证明

劳动者可以让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

四、申请法院调查取证

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据，前提是符合以下条件之一：

• 申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
• 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
• 当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。