劳务派遣可以换岗吗

劳务派遣与工作岗位变更

根据劳动合同法的规定，劳务派遣不允许进行工作岗位的变更。双方应先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；如果对一审法院判决不满意，可以向上级法院提起上诉。

劳务派遣职工再转派遣的禁止

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的行为不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且对被派遣职工的权益保护不利，进一步复杂化了劳务派遣法律关系。

劳务派遣关系的复杂性

劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系变为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，这在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。

劳务派遣的发展限制

劳动合同法的立法目的是限制劳务派遣的发展，使其不能成为用工的主要渠道，而只能作为劳动力市场的一种补充。然而，目前的再派遣现象违背了立法精神和立法本意。因此，禁止劳务转派遣是体现立法精神和立法本意的措施。如果用人单位违反这一规定，不仅无法规避风险和降低成本，还可能受到相应的处罚。