非全日制用工的审批程序

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定，用人单位在招用劳动者从事非全日制工作后，应前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因此，非全日制用工不需要经过审批程序。

注意事项

经营劳务派遣业务的单位，应根据法律规定向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后办理相应的公司登记手续。未经许可，任何单位和个人都不得从事劳务派遣业务。

非全日制用工常见问题解释

加班费问题

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。在目前的规定下，并不存在法定的工作日和休息日。对于非全日制用工而言，根据规定，其工资是按小时计酬制度计算的，一般每日工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。

因此，非全日制用工不存在工作日和休息日的区别，也就不存在延长工作时间或在休息日安排工作的情况，更不用说支付相应倍数的劳动报酬。综上所述，非全日制用工不需要支付休息日加班工资（即支付200%加班工资）。

法定节假日

关于非全日制用工在法定节假日是否应支付加班费，法律并没有明文规定。根据深圳市原劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社【2007】61号）第十一条规定，“用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付工资”。根据这一解释，全国统一的年节和纪念日假期是所有劳动者依法享有的假期。因此，如果用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者上班，在法律法规没有明确规定的情况下，同样应按照300%的标准支付劳动报酬，具体计算方式为按小时计酬的300%。

工伤问题

根据相关规定，如果非全日制职工发生工伤，受伤时工作的单位应依法承担相应责任。