职业病患者在不离职的情况下是否能获得赔偿金

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位有责任保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位的义务

根据国家相关规定，用人单位应按照规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。

对于不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应该将其调离原岗位并做出适当安置。

对于从事与职业病危害接触的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴。

劳动者获得经济赔偿金的情形

根据法律规定，如果用人单位违反职业病防治法规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。具体情况如下：

1. 在劳动合同期限未满时，用人单位解除劳动合同，即被解雇。例如，如果劳动合同期限为五年，在第三年时，用人单位解雇员工，则需要支付经济赔偿金。

2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。如果劳动者被诊断为职业病，用人单位不能解除劳动合同。一旦解除，就需要支付经济赔偿金。这种情况主要适用于劳动者患职业病。如果只是普通疾病，在医疗期满后，用人单位仍可正常解除劳动合同。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工的特殊保护。在这些期间内，无论劳动合同期限是否届满，只要解除劳动合同，用人单位都需要支付经济赔偿金。

4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同期限是否届满，用人单位都不能单方解除合同，否则需要支付经济赔偿金。