劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么

劳动合同法中关于拖欠工资的规定

第一条：工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第二条：限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法对无劳动合同拖欠工资的处理

第一条：赔偿二倍工资

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二条：加付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。

第三条：经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无需提前三十日通知单位即可解除劳动关系，并有权要求得到相应的经济补偿。具体的补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。