雇佣童工的法律责任和处罚

用人单位使用童工的处罚

根据劳动保障行政部门的规定，对于使用童工的用人单位，将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者从重处罚，即每使用一名童工每月处5000元罚款。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

用人单位未改正雇佣童工的处罚

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或者民政部门有权撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

介绍未成年人就业的处罚

对于单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业的行为，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。对于职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业的行为，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。

违反劳动管理法规的刑事责任

根据《刑法》第二百四十四条的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果以上行为造成事故，并构成其他犯罪的，将根据数罪并罚的规定进行处罚。