童工如果自愿算违法吗

童工是否违法的法律解析

根据国家相关法规，严禁使用童工，并对使用童工的行为进行了处罚规定。因此，童工是否自愿并不是一个问题。

童工和未成年人的定义

根据《未成年人保护法》及其他相关法规，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人是指未满十八周岁的人。法律以公民的行为能力来界定童工的年龄，根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。因此，法律规定童工为未满十六周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动，属于违法行为。

使用童工的危害及相关法律责任

对于使用童工的行为，劳动部门会责令改正，并将童工送回其父母或其他监护人。如果逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位的登记。

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等严重违法行为，根据刑法的相关规定，将依法追究刑事责任，包括拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名。

误用童工的补救措施

如果发现误用童工的情况，应采取以下补救措施：

1. 立即停止童工的工作，并送其到医院进行体检，确保其健康未受工作影响。体检费用由雇主承担。
2. 派人护送童工回家，并交给其监护人，旅程费用由雇主承担。
3. 为保障童工接受义务教育的权利，雇主将追踪童工完成义务教育的情况，并根据国家经济情况，可以适当提供经济援助。同时，与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。