童工的介绍人怎么处理

童工介绍的法律处理

根据劳动保障行政部门的规定，单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，将会受到罚款处罚。每介绍一人，罚款标准为5000元。对于职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

企业使用童工的处罚

根据《劳动法》的规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将对其进行罚款处罚。罚款标准为每使用一名童工每月5000元。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将会按照每使用一名童工每月1万元的标准进行罚款，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危工作以及造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员在履职过程中玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

童工的认定

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工指的是未满16周岁的劳动者，而未成年人指的是未满18周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而18周岁以下的人都属于未成年人。然而，如果16周岁以上不满18周岁的人能以自己的劳动收入为主要生活来源，将被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，将被视为雇佣童工，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

中介介绍童工的处罚规定

根据《禁止使用童工规定》第七条的规定，单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，将会受到罚款处罚。每介绍一人，罚款标准为5000元。对于职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

2017年童工的法定年龄

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工指的是未满16周岁的劳动者，而未成年人指的是未满18周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人。而18周岁以下的人都属于未成年人。然而，如果16周岁以上不满18周岁的人能以自己的劳动收入为主要生活来源，将被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，将被视为雇佣童工，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

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