单位雇佣童工该怎么处罚

一、单位雇佣童工该怎么处罚

雇佣儿童员工是违法的！根据规定，每使用一个童工，劳动保障行政部门会罚你5000块。

他们还会叫你尽快把孩子送回家交给爸妈或监护人，路上花去的所有开销都得由你们公司来买单哦。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、07年的属于未成年童工吗

在法律规定中，未满16周岁便被视为童工，因此我们需要关注的不仅仅是出生日期，而是其具体的身份证登记月份。

确切地说，年满16周岁方可获得合法的用工人身份，不满足这个条件，即使生日月份只相差一日，也将被判定为雇佣童工的违法行为。

而对于超过18周岁的人群，他们已经具备了完全的民事行为能力，可以被认定为成年人。

18周岁以下的所有人都属于未成年人范畴。

但是，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，如果他们能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源，那么他们也可以被视为具有完全民事行为能力的人。

根据法律规定，童工的定义是指未满16周岁的劳动者。

任何企业、事业单位以及个体工商户，如果雇佣了年满16周岁的未成年人进行工作，那么这种行为将被视为雇佣童工，并构成违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的特别保护措施。