擅自使用童工的法律责任

一、用人单位的处罚

根据我国法律规定，使用童工属于违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的规定，用人单位擅自使用童工的处罚如下：1. 使用童工的，劳动保障部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的单位，将根据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地并承担所有交通、食宿费用。2. 如果使用童工的用人单位经劳动保障行政部门责令改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以10000元罚款的标准进行处罚。对于国家机关、事业单位使用童工的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。3. 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。4. 如果童工因工受伤或死亡，用人单位将面临更严厉的处罚。工商行政部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位使用童工的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的相关规定计算。5. 对于拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将依照刑法的相关规定，追究刑事责任。

二、童工受伤的处理

根据中国的法律定义，童工是指未满16周岁的劳动者。如果童工发生工伤，应按照以下原则进行处理：1. 童工的劳动合同是无效的合同。根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反该规定的劳动合同是无效的。因此，童工发生工伤时，不适用工伤保险、工伤赔偿和工伤认定的相关规定。2. 童工应获得更多的法律保护。尽管童工的劳动合同是无效的，但是从保护未成年人的角度考虑，童工受伤亡的权益应受到更广泛、更多的法律保护。3. 童工受伤亡应选择非工伤赔偿。由于童工的劳动合同无效，因此不适用工伤赔偿的相关规定。童工受伤亡应按照一般人身损害的民事法律关系进行赔偿，以获得更大的权益保护。

三、雇佣童工的含义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。对于雇佣童工（16周岁以下）的行为，童工本身不承担法律责任，但雇佣单位应依照《未成年人保护法》第68条的规定受到处罚。根据该条规定，非法雇佣未满16周岁的未成年人，或者雇佣已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。

四、童工工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第11条的规定，违反禁止使用童工规定的单位或个人对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定其伤残程度，并由使用童工的单位根据伤残程度发放一次性赔偿金。童工死亡的，使用童工的单位应发放丧葬补助费并给予经济赔偿。具体的赔偿标准和办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的将由司法机关依法追究刑事责任。赔偿金额按照上一年度职工年平均工资作为赔偿基数进行计算。