女职工劳动权益有哪些保护

女职工劳动权益的法律保护

根据宪法第48条的规定，女性在政治、经济、文化和社会等各个方面享有与男性平等的权利，并且应该实行男女同工同酬的原则。在录用职工时，除非某些工种或岗位确实不适合女性从事，单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用女性的标准。在晋升、评定职务等方面，应该坚持男女平等的原则，不得对女性进行歧视。

怀孕女职工产前检查的处理

怀孕的女职工在工作时间进行产前检查应被视为劳动时间，应按照正常出勤对待，不得将其视为病假、事假或旷工。因此，用人单位不能以此为由克扣女职工的工资。

用人单位是否可以解雇怀孕的女性员工

用人单位不得因为女职工结婚、怀孕、产假或哺乳等情况而降低其工资，也不得因为这些情况解雇女职工或单方面终止劳动合同或服务协议。