女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
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女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗

点击数:30 更新时间:2024-11-27

 
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有时候用人单位为了节省用人成本,将怀孕的女职工调到不适合的岗位,由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。那么,女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗

根据劳动法的规定,如果劳动者不愿意调岗,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作。如果因调岗而离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外,对于怀孕女职工因调岗而离职的情况,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

用人单位单方面提出调岗后,女职工是否需要履行?

首先需要查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位调动的规定,用人单位就不能单方面调岗,这样的行为是违法的。用人单位在调岗时必须有合法的理由,并与女职工协商达成一致,否则女职工有权利拒绝去新岗位工作。

用人单位是否可以单方面调整女职工的工资?

用人单位不得单方面降低女职工的劳动报酬。如果用人单位克扣女职工的工资,女职工可以提出离职,并向用人单位要求补偿金。根据经济补偿金的计算标准,每满一年工作需要支付一个月工资,工作满6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半年计算。

女职工觉得用人单位的调岗要求不合理,应该如何处理?

如果怀孕的女职工认为用人单位的调岗要求不合理,她可以选择继续在原岗位上班。当用人单位发出书面通知,女职工不到新岗位报到被视为旷工时,女职工可以到新岗位报到后明确表示不同意用人单位的调岗行为。如果用人单位不允许女职工继续上班,女职工应尽量拍照以取得被拒绝上班的事实证据。

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