不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗
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不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗

点击数:18 更新时间:2025-01-22

 
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我国法律对女职工有特殊的保护,那么不能辞退女工的情形有哪些,女职工产检算作劳动时间吗,关于不能辞退女工的情形有哪些的法律规定有哪些呢?下面,为手心律师网小编整理了相关的法律知识,供大家学习参考。

女工不得随意解除劳动合同的情形

根据法律规定,不能随意解除劳动合同

根据劳动法第29条的规定,用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同的情形包括:

(一)女职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;

(二)女职工患病或负伤,在规定的医疗期内;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

(四)其他法律、行政法规规定的情形。

此外,《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条还作出了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

女职工产检为劳动时间

怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

具体规定如下:

(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

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