女职工怀孕期间餐补应该算吗

女职工怀孕期间餐费补贴的法律性质

根据相关法律规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴的一种，应该计入其工资总额中。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。

津贴和补贴的定义

根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，同时也包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。

物价补贴则包括为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

女职工怀孕期间餐费补贴的归类

根据以上规定，女职工在怀孕期间所获得的餐费补贴属于津贴和补贴的范畴，因此应计入其工资总额中。

女职工三期能降低其工资吗

单位是否能因女职工婚育而降低工资

根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资。

这是因为：

女职工工资的法律性质

根据劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。

只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就不得单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。

女职工婚育行为的社会意义

女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并非仅为个人私事，而是涉及到社会稳定、家庭和谐、民族兴旺发达以及国家长期持续发展等重大事务。

用人单位若因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，也损害了社会利益。