女职工哺乳期正常出勤算加班吗

女职工哺乳期正常出勤是否算加班

根据我国相关法律的规定，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤，并不属于加班的情形。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

用人单位的责任

根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

生育津贴的计算标准

生育津贴是指根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。我国的生育津贴支付方式和支付标准分两种情况：

地区实行生育保险社会统筹

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。

地区未开展生育保险社会统筹

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

根据具体情况，生育津贴的期限如下：

• 妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
• 妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
• 妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
• 正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

此外，根据特殊情况，生育津贴还会增加：

• 难产的，增加15天的生育津贴；
• 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
• 分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；
• 女职工晚育并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。