遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决
点击数：17 更新时间：2024-03-23
劳动报酬是指劳动者用体力或脑力劳动所得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。一般来说，劳动报酬包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（包括加班工资）、奖金、津贴、补贴等。
当用人单位故意拖欠劳动报酬时，视为拖欠劳动报酬争议。
当用人单位非故意拖欠劳动报酬时，也属于拖欠劳动报酬争议。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，这也构成拖欠劳动报酬争议。
根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。同时，劳动者还可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬金额的25%作为经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者还可以主张经济补偿金。
如果用人单位非恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬以及根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。然而，法院不支持劳动者要求用人单位支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的25%经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，劳动者可以再次向劳动行政部门申请，要求责令用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠劳动报酬金额的50%至100%。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包含以下要点：