遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决
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遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决

点击数:23 更新时间:2024-03-23

 
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当我们的劳动者完成了规定的工作就应该得到满额的报酬,但是在遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决呢?如果想要了解更多这方面的法律知识,请看下面手心律师小编特别为大家收集整理的资料。

劳动报酬的定义和形式

劳动报酬是指劳动者用体力或脑力劳动所得的对价,体现了劳动者创造的社会价值。一般来说,劳动报酬包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。

拖欠劳动报酬争议的认定

1. 单位恶意拖欠劳动报酬

当用人单位故意拖欠劳动报酬时,视为拖欠劳动报酬争议。

2. 单位非恶意拖欠劳动报酬

当用人单位非故意拖欠劳动报酬时,也属于拖欠劳动报酬争议。

3. 单位恶意拖欠劳动报酬后拒不支付

如果用人单位恶意拖欠劳动报酬后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,但单位拒不支付,这也构成拖欠劳动报酬争议。

拖欠劳动报酬争议的法律依据

根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

此外,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位的责任

1. 单位恶意拖欠劳动报酬

如果用人单位恶意拖欠劳动报酬,劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系,并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。同时,劳动者还可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬金额的25%作为经济补偿金。此外,根据《劳动合同法》第47条的规定,劳动者还可以主张经济补偿金。

2. 单位非恶意拖欠劳动报酬

如果用人单位非恶意拖欠劳动报酬,劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬以及根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。然而,法院不支持劳动者要求用人单位支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的25%经济补偿金。

3. 单位拒不支付劳动报酬

如果用人单位恶意拖欠工资后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,但单位拒不支付,劳动者可以再次向劳动行政部门申请,要求责令用人单位支付赔偿金,赔偿金的金额为拖欠劳动报酬金额的50%至100%。

劳动合同的要点

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当包含以下要点:

  1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
  3. 劳动合同期限;
  4. 工作内容和工作地点;
  5. 工作时间和休息休假;
  6. 劳动报酬;
  7. 社会保险;
  8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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