点击数:1 更新时间:2025-09-05
根据我国劳动法规定,最低打工年龄为16周岁。因此,15岁打工被视为童工,企业雇佣15岁以下的劳动者属于违法行为。根据中国《劳动法》的定义,童工指的是未满16周岁的少年和儿童,他们与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。
即使持有身份证,15岁以下的劳动者仍被视为童工。身份证只是用于证明个人身份的证件。
如果公司因为证件原因错误雇佣了童工,一旦发现应立即通知行政经理或人事主管,并填写《童工、未成年工登记表》,同时采取以下补救措施:
1. 童工的劳动合同是无效的。根据《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,从保护青少年健康成长的角度考虑,违反该规定的劳动合同是无效的。因此,工伤保险、工伤赔偿和工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系的范畴,不适用于无效劳动关系。如果按照劳动法律和法规为童工办理劳动保险,显然是不合理的。然而,对于雇佣童工的用人单位,应该受到严厉的处罚,这体现了国家社会管理的意志,而不是民事法律关系。
2. 童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。尽管劳动合同无效,但这并不意味着童工的权益不受保护。相反,为了关心下一代、保障人权和保护青少年的身心健康,童工在受伤和死亡方面应获得比一般劳动者更广泛、更多的法律保护。