童工问题:15岁打工是否算童工?
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童工问题:15岁打工是否算童工?

点击数:1 更新时间:2025-09-05

 
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在现在,许多未成年的孩子想要在暑假等时候找到一份属于自己的兼职,为自己挣到更多的生活费用,虽说我们自己挣钱给自己补贴是值得表扬的事情,但是我们也更应该从小提高兴趣的培养,那么15岁的时候参加的打工行为算是童工吗?手心律师网小编很荣幸能为您整理以下关于15岁打工算是童工吗的相关资料。

根据我国劳动法规定,最低打工年龄为16周岁。因此,15岁打工被视为童工,企业雇佣15岁以下的劳动者属于违法行为。根据中国《劳动法》的定义,童工指的是未满16周岁的少年和儿童,他们与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。

童工问题的处理

即使持有身份证,15岁以下的劳动者仍被视为童工。身份证只是用于证明个人身份的证件。

如果公司因为证件原因错误雇佣了童工,一旦发现应立即通知行政经理或人事主管,并填写《童工、未成年工登记表》,同时采取以下补救措施:

  1. 公司行政人事部先向当地劳动部门上报,并等待劳动部门的复核和确认。
  2. 立即停止童工的工作,并将其送往医院进行体检,确保其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。
  3. 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门的意见,公司将采取以下安排:
    • a. 发放所有薪资。
    • b. 派人护送童工回家,并交由其监护人照料,旅程费用由工厂承担。
    • c. 对于介绍童工进入工厂的个人或团体,公司将依法处理。
    • d. 对于疏忽职守者,公司将按厂规进行相应处理。

童工受伤怎么办?法律如何保护童工?

1. 童工的劳动合同是无效的。根据《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,从保护青少年健康成长的角度考虑,违反该规定的劳动合同是无效的。因此,工伤保险、工伤赔偿和工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系的范畴,不适用于无效劳动关系。如果按照劳动法律和法规为童工办理劳动保险,显然是不合理的。然而,对于雇佣童工的用人单位,应该受到严厉的处罚,这体现了国家社会管理的意志,而不是民事法律关系。

2. 童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。尽管劳动合同无效,但这并不意味着童工的权益不受保护。相反,为了关心下一代、保障人权和保护青少年的身心健康,童工在受伤和死亡方面应获得比一般劳动者更广泛、更多的法律保护。

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