根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。若工作时间不满一年,则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
员工辞职后,应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时,用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后,化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为,已发生的工伤事故不能作为危险投保,劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此,法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同,并要求支付工资、经
由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(三)劳动合同订立时所依据的客观
根据《劳动合同法》的规定,员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职,而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,劳动者可以随时辞职。根据法律的规定,劳动者提
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,合同到期解聘补偿金的发放方式如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月,也按一年计算支付。如果工作时间不满六个月,则向劳动者支付半个月工资
工伤不上班期间,工资按照正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤员工的劳动合同不一定不能
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定,当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍,而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍,已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中,双倍工资通常是在已经拿到工资
企业辞退员工需要支付一定的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,
劳动关系的确认通常通过劳动合同来进行,但如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过一些凭证来确认劳动关系。这些凭证包括:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以
单位拖欠工资,可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配,一般按月支付,支付数额和时间应在劳动合同中写明。若单位对工伤认定也不配合,可分别对这
经济补偿金是个人与用人单位解除劳动关系后获得的一笔费用。根据劳动合同法的规定,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付。如果劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的
很多人对于“双倍工资”这个概念存在误解,认为是工资的双倍。实际上,双倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。根据《劳动合同法》规定,如