工会是怎么调解工伤的

工会介入工伤纠纷调解工作的法律依据

根据中华人民共和国工会法的规定，工会在劳动争议解决中起到了重要的角色。当劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷时，工会可以主动介入，并在取得双方同意后，组织双方当事人进行调解工作。

工会代表职工与企业、事业单位交涉

根据《中华人民共和国工会法》第二十二条的规定，如果企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的情况包括以下几种情形：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益，以及其他严重侵犯职工劳动权益的行为。在这种情况下，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，并要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当对工会的要求进行研究处理，并向工会作出答复。如果企业、事业单位拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

工会参与劳动争议调解工作

根据《中华人民共和国工会法》第二十八条的规定，工会有权参加企业的劳动争议调解工作。同时，地方劳动争议仲裁组织在进行劳动争议仲裁时，应当有同级工会代表参加，以确保工会在劳动争议解决中的合法权益。