工伤认定由亲属去工伤劳动局还是公司去
点击数：33 更新时间：2024-12-28
劳动者发生了意外伤害的，是需要由劳动行政部门进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要对劳动者的损失承担赔偿责任的，有工伤保险的，可以申请保险。那么，工伤认定由亲属去工伤劳动局还是公司去?下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
根据《工伤保险条例》规定的工伤认定申请期限
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤的认定情形
根据《工伤保险条例》，职工符合以下情形之一的，应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
律师提示：根据社会保险行政部门的认定，以下情形被视为“因工外出期间”：
- 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
- 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
- 职工因工作需要的其他外出活动期间。
此外，以下情形也应被认定为工伤：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
对于“本人主要责任”的认定，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。但如果有相反证据足以推翻这些法律文书的认定，那么社会保险行政部门在没有这些法律文书或内容不明确的情况下，应当结合提供的相关证据依法进行审查。
此外，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》，职工符合以下情形之一的，应被视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于符合第一项和第二项情形的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。对于符合第三项情形的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
社会保险行政部门认定的情形
如果社会保险行政部门认定以下情形为工伤，那么人民法院应予支持：
- 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
- 职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害；
- 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害；
- 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害。
工伤赔偿项目
工伤赔偿清单包括以下项目：
- 医疗费；
- 住院期间伙食补助费、营养费、护理费、辅助器具费；
- 工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）；
- 交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）；
- 伤残津贴（一级至六级享有）；
- 一次性伤残补助金（解除合同的五级与十级享有）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，按市上年职工月均工资计算；
- 康复治疗费；
- 后续治疗费用；
- 解除劳动关系的补偿。
