工伤索赔的具体情况及赔偿责任
点击数：1 更新时间：2026-09-25
如果受伤属于工伤，那么赔偿责任应由受伤人所在的用人单位承担。
如果受伤是被他人打伤的，而不属于工伤范围，那么损失应由打人者承担赔偿责任。
根据相关规定，以下情况应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
患职业病的情况。
因工作原因在外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的情况。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。上下班途中包括正常上下班途中以及职工加班的上下班途中，但不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规的规定，其他应当认定为工伤的情形。
根据相关规定，以下情况视同工伤：
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。48小时的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。
原在军队服役的军人，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况。
对于未达到残疾的一般伤害，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
对于造成伤残的情况，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
对于造成死亡的情况，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目需要根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）。如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。