工伤认定部门法律知识_工伤认定部门法律规定
一事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。三人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安
人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供
职工在工作期间受伤了可以进行工伤认定，享受工伤待遇，不过一些用人单位不想承担责任，就经常无故拖延不肯到保险行政部门为职工申请工伤认定，受伤的职工就只能一催再催，到最后可能过了申请工伤认定的最佳时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工
如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。根据工伤保险条例第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳
工伤保险条例规定，发生工伤的职工或被诊断为职业病的职工，其所在单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，可经劳动保障行政部门
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作
工伤认定行政复议申请需要提交书面申请，申请人应提供个人基本情况和被申请人信息，并明确复议请求和主要事实根据与理由。根据不同情况，还需提交相应证据，如死亡证明、公安部门证明等。收到工伤认定文书后，申请人可在60日内向上级社会保险行政机关或当地政府申请行
在对于工伤认定有异议时，一般是先申请进行行政复议，而在对行政复议的结果也不服的话，那么才可以依法向法院提起行政诉讼，有一个行政复议前置的要求。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认
职工遭遇工伤时需要做。劳动鉴定没有时间限制，但申请工伤认定有1年的期限限制。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申
首先、农民工在工作中，一旦发生工伤事故，应立即要求到定点医院进行医疗救治。按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：。再次、工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部