工伤破相赔偿的法律规定
点击数：33 更新时间：2026-09-23
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为了帮助大家弄清楚工伤赔偿，手心律师网小编特为大家搜集了相关资料，希望能为大家提供一些帮助。
一、工伤认定的情形
根据1996年8月原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，以下情形之一导致职工负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作；
- 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作；
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；
- 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；
- 因履行职责遭致人身伤害；
- 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动；
- 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发；
- 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；
- 在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故；
- 法律、法规规定的其他情形。
二、工伤致残的待遇
根据工伤致残等级的不同，职工享受以下待遇：
- 一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位；
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
- 达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
- 五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
- 经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、其他待遇
根据伤残津贴为基数，职工和用人单位需缴纳基本医疗保险费。注：本文参考了1996年8月原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定。
