和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗

劳动争议仲裁程序中的工伤赔偿协议

用人单位的强势地位与工伤赔偿协议

在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。当职工在本企业发生工伤致残或致亡时，如果用人单位不依法及时支付工伤待遇，劳动者往往面临急需医疗费用或解决生存问题的紧迫情况，被迫与企业协商。然而，企业往往趁机压低工伤待遇标准，双方因此达成和解协议。如果劳动者在签订协议书后认为协议不公平，他们可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿协议的审查

劳动争议仲裁委员会在对工伤赔偿协议进行审查时，将依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性和合理性，并依法裁决企业补足工伤和工亡待遇的差额。

和解协议的法律效力

如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方明确知悉伤残程度和法律规定标准，并且企业没有趁人之危的行为，他们在此基础上签订的和解协议，在法定标准合理范围内，应当确认其具有法律效力。

调解协议的约束力

如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解并达成协议，该协议具有民事合同的约束力。除非符合民事合同的无效、可撤销等情形，否则不得认定该协议无效、撤销或变更协议条款。