工伤伤残鉴定结果的时效性问题

根据相关法律规定，工伤伤残鉴定结论的时效期限为60天。双方应尽快协商解决，如果无法达成协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动能力鉴定结论之日开始计算。

劳动仲裁的期限规定

如果用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可以向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，并要求用人单位支付其余工伤赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位全额支付工伤赔偿。

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动能力鉴定结论之日开始计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议适用本法：

(一) 因确认劳动关系发生的争议;

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，如果协商不成或达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。