劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿

劳务派遣单位的法定义务

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，需要履行与劳动者相关的义务。尽管劳动者在用工单位的企业上班，但劳务公司才是其真正的用人单位。因此，劳务公司有义务按照法律规定为劳动者办理工伤保险。如果劳务公司未能履行这一义务，就必须承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

费用计算原则

根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者跨地区工作时，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着劳务派遣工的费用计算应该以较高的标准为准。

劳务派遣工与劳务派遣公司的劳动关系

根据我国法律规定，劳务派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司有责任为被派遣劳动者购买工伤保险。如果劳务派遣工发生工伤事故，用人单位应当及时通知劳务派遣公司，并由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。

工伤保险责任分担

为了避免工伤认定纠纷，一些省份出台了相关工伤文件。例如，北京市规定在职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故时，借调、聘用或者劳务输入单位应承担工伤保险责任。然而，在实际情况中，通常认为劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。

劳务派遣中的责任承担

在劳务派遣过程中，劳务派遣公司和用人单位可以就劳动者的劳动报酬、工作岗位和责任承担达成协议，当发生损害时，按照协议来确定责任。然而，这并不免除用人单位履行对劳动者安全保障的法定义务。实际上，许多人认为劳务派遣工可以要求劳务派遣公司承担费用，同样也可以要求用人单位根据《劳动法》的安全保障义务来承担责任。