可变更劳动合同的情况

1.法律法规变更

当订立劳动合同所依据的法律法规发生修改或废止时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果双方无法就变更达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2.用人单位原因

用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等原因，可以解除劳动合同。在与劳动者协商变更劳动合同内容未果的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3.劳动者原因

如果劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应或职业技能提高了一定等级等原因，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4.客观原因

当客观原因导致劳动合同中约定的权利义务的履行变得不必要或不可能时，当事人应被允许对劳动合同内容进行变更。在与劳动者协商变更劳动合同内容未果的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。