工伤赔偿协议法律知识_工伤赔偿协议法律规定
第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且
一般情况下需要签合同，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动
工厂拆迁工人应当有补偿，包括拆迁安置费和经济补偿。拆迁补偿主要包括设备搬迁安装费、设备重置成新价和停产、停业补偿。拆迁人与工人应当签订拆迁补偿安置协议，协议应当明确补偿金额、付款方式、搬迁期限等条款。如果工人持有工商营业执照并在宅基地内从事生产经营活
工伤家属抚恤金赔偿标准根据职工本人工资为计算基准，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。只有被职工供养且无劳动能力的亲属才能享受此福利。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其
拆迁是一项复杂的工程，涉及多方利益和法律法规。在拆迁公告阶段，要注意阅读公告内容并确定拆迁许可证的合法性。在商谈和协议签署阶段，要明确拆迁项目性质并签订补偿安置协议。评估是获取补偿款的依据，可以提出异议并复核。对于出租房屋的拆迁，需要解决房屋所有人和
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的计算方法和税率表于2009年发布。根据相关文件规定，个人在计征工薪项目个人所得税时，可以扣除800元的税前扣除费用，并且可以扣除交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和
根据《工伤保险条例》第三十九条，因公死亡的职工家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%
本案涉及原告李某与被告某公司之间的赔偿协议是否有效的问题。1995年，李某在某公司工作时发生工伤，双方达成一致并签订了赔偿协议。然而，李某后来申请仲裁，要求被告支付其假肢费用。在审理过程中，法院出现了两种不同意见。第一种意见认为，双方签订的协议应属合
工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中，原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属，被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事故死亡赔偿协议，多数未明确某一亲属获得赔偿的具体数额。而工伤死亡赔偿是用工方必须向劳动者亲属支付的，在确定案由
签订工伤赔偿协议时，一般是先签订协议后赔偿的，但签订协议时要注意赔偿的问题，例如赔偿过低、赔偿款支付时间不明确等。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序
农村征地补偿是指国家为了公共利益的需要，对农民集体所有的土地或棚户区进行征收或征用，并按照原用途给予补偿。根据《土地管理法》第四十八条规定，征用土地时应按照原用途给
工伤赔偿调解后能否追加赔偿？本文介绍了签署工伤调解协议后是否还能继续索赔的情况。有些受害者在签署协议后发现赔偿不足以弥补损失，因此要求撤销协议或追加赔偿。法院表示，
原告于签订协议的当日向被告支付了8000元。原告不服该仲裁裁决，于2012年12月17日向奉节法院提起诉讼，请求确认双方针对工伤补偿签订的已经履行的协议，且双方已经解除劳动关系，被告在原告处的工作年限不足10年，请求判决原告不向被告支付工伤保险待遇。
首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予