劳动者工伤事故后与单位私了，如何维权

私下达成的赔偿协议的效力

在劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者私下达成的工伤待遇赔偿协议的效力并非一概而论。如果该协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且符合《合同法》第52条的规定，没有欺诈、胁迫、趁人之危等情形，那么应该尊重当事人的意思自治，认定协议有效。

未经认定工伤的赔偿协议

然而，如果该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，即使是劳动者与用人单位自愿达成的赔偿协议，也存在缺乏客观事实依据的问题。同时，如果根据劳动者的伤情，按照伤残鉴定等级标准计算，劳动者实际获得的赔偿远低于工伤待遇的法定标准，那么该协议就存在明显的不公平情况。在这种情况下，法院可以根据法律规定，变更或撤销该协议。