赔偿协议的性质

根据民事（合同）协议的性质，个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，人民法院有权根据发生事实、协议性质内容等进行调整。

赔偿数额标准的相关法律规定

无论是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。

劳动争议司法解释（三）的规定

根据劳动争议司法解释（三）的规定，当劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人可以请求撤销，人民法院应予支持。

工伤赔偿与民事赔偿的关系

职业病病人的赔偿权利

根据有关民事法律，除了享有工伤社会保险的职业病病人外，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》第四十八条也规定，受到生产安全损失的从业人员，除享有工伤保险外，还有权向本单位提出赔偿要求。

工伤保险与民事赔偿的适用原则

我国工伤保险遵循的补偿原则是，民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。然而，如果受伤害者能够充分证明伤害事故是用人单位或雇主的恶意行为，或能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助导致劳动者遭受更严重的伤害后果，那么就有理由追究用人单位或雇主的其他责任。