在什么情况下解除合同可以得到补偿金

劳动合同解除的经济补偿金发放条件

根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，劳动者在解除劳动合同后，可以获得经济补偿金。经济补偿金的发放标准是根据劳动者在用人单位的连续工作年限计算。具体发放条件如下：

由用人单位提出解除劳动合同的

当劳动合同由用人单位提出解除，并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：

1. 经双方协商同意解除劳动合同；
2. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员。

由劳动者提出解除劳动合同的

当劳动合同由劳动者提出解除，并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
3. 法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金的发放标准

根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，发放给劳动者的经济补偿金按照员工在本单位的连续工作年限计算。具体发放标准如下：

1. 每满一年，发给员工一个月的月工资；
2. 满半年不满一年的，按一年计发；
3. 不满半年的，发给半个月的月工资。

根据第十九条第一款第项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。